为各位解读北京高新技术企业落户政策有什么要求？北京高新企业落户名额有几个？人才通过高新企业落户北京对单位和个人的要求有哪些？本文为你介绍。

北京一直以来都是人才引进比较大的一座一线城市，大家都清楚落户北京比较困难，目前外地人申请北京户口的方式大多数是积分落户和引进人才。居民如果想申报人才引进的话，也是有相应的落户政策要求，和单位个人都挂钩。而对于北京高新技术企业办理人才引进落户也只是引才里面其中的一项，所对应的要求也截然不同。员工需要符合一定的要求和条件才可以正常的来办理落户。下面我们来讲讲单位和个人分别要满足什么样的条件才能申报北京人才引进。

单位要求：

1：在现代社会的发展浪潮中，一家卓越的高新技术单位，其标志性的资质便是拥有官方认证的高新技术证书。这相当于在科技领域的通行证，诸如我国的科技巨头——百度、阿里巴巴和京东方等，便是这一标准的典型代表。（是某些领土有举足轻重的地位，经营正常，无不良记录。）

2：单位的人员编制亦不容小觑，它是衡量企业实力的重要尺度。对于一般的科技企业而言，员工人数应在百人以上，以此凸显其在行业内的分量。而对于那些正处于创业黄金期、且备受政府青睐的领域，如机器人、人工智能等，即便员工数量有限，也能在激烈的市场竞争中独树一帜。（企业员工越多、行业特殊紧缺有先天优势。）

3：在税收贡献方面，一家高新技术企业的社会责任和经济贡献同样举足轻重。在过去三年中，企业的纳税额至少应达到千万级别。据我所知，一位友人的企业，每年纳税额高达亿元，因此每年都能成功申请到五个人才落户名额。显而易见，企业的税收贡献越高，其在名额分配上的优势就越明显，名额的稳定性和数量也相应地更为丰富。（纳税越高，申请进京指标的个数越多。纳税越小，申请名额的机会越少，甚至没有）

个人要求：

由于人才引进细分了非常多的类型：比如应届生、往届生、留学生、特殊型、紧缺型、技能职称等。我们没法具体的去一个个介绍，自己能大体的总结一下几个常规类型，忘大家多多包涵。如果下面情况没有归纳到你，请私信我们询问即可。

1，应届生：全日制本科以上毕业的学生、满足年龄要求、两年内申请。

2，留学生：硕士研究生及其以上学历，出国满365天以上，回国第一份工作。

3，往届生：统招本科的需要有高级职称并且交3年以上社保、硕士研究生交3年以上社保、个人纳税越高越有优势。

基本上人才类落户要求把教育背景看得比较重，或者你能为北京作很大的贡献，在某些地方比其他人更有优势。是人才北京才会引进你，不然你凭啥呢？

北京的落户政策除了上面这几类人才，目前落户途径还有其他多种方式。无论是北京积分落户政策以及人才引进又或者亲属投靠政策，都是有相应的管理规定。当然对于特定人员，其中包括当兵退伍，考公务员，村官等重要岗位，也是有相应的宽泛政策，不受名额所限制。对于现如今的户口政策来讲，已经变得逐渐的收紧起来，硬性指标仍旧是必须要满足的前提条件。希望每一个想要落户的人都能如常所愿，每一份付出都值得。

今天就暂时对高新技术企业北京人才引进落户政策以及相关要求和名额个数解读一下，咱们过两天继续更新申报材料和环节。