人才作为经济发展的必要要素，得之是企业之幸。近几年，国内各个地区不断加大人才资源的吸引力度，一场看不硝烟的市场资源之争悄然而至。想要人才进自己家门，那就要拿出真正的利益以及为人才实打实解决现实问题才可以。各个地区拿出的人才引进落户政策都十分诱人，大体概括下来主要有一下几个。

第一个是落户政策。户口才能将人才固定在自己的区域，而对于人才来说只有落了户才获得了归属感与建设城市的动力，这也是各地人才引进落户的初衷。各地给出的落户政策各有不同，有的是参保就可以落户，有的是积分形式，还有的采取资格证书落户的形式。当前最严的是北京和上海，虽然放宽了人才落户条件。但是相对于其他城市，门槛还是稍微高了一些。好在福利待遇还蛮好，不是给钱就是给奖励。

第二个是住房补助。住房一直以来都是就业人员的头等大事，购房也是大部分中国人必定会考虑的事情。但是购买房屋的费用并非所有都能拿的出来，绝大多数的年轻人依然奋斗在买房的路上。买房这样的关键性问题，自然也是各地人才引进落户的重要政策之一，不过由于各地区发展水平以及房屋价格不同，住房补贴也有所不同。

第三个是生活补贴。工资作为打工人的主要收入，维持着最基本的生活水平。对于刚进去一个地方工作的人来说，第一年的生活基本上过的比较拮据，日常花销开支比较大。为了让人才安心，各地针对生活补贴也提出了不同的优待政策，根据不同的学历水平发放不同档次的补贴。