非常详细的2026年北京市人才引进落户政策办理指南，帮你避开90%的申请者所遇到的坑。全文介绍北京市引进人才2025年新规定中的各类问题，包含申请条件和准备材料及流程，还有就是常见问题。

2026年北京市人才引进落户需要满足以下条件

一、拟引进的人才应无刑事犯罪记录，提出引进时一般应在聘用单位工作满2年；

二、引进时年龄原则上不超过45周岁，部分人员可放宽至50周岁；

三、引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁；

四、申请人在京有房产（70年大产权房），没房者集体户口和公共户口为你兜底；

五、申请人本科及以上学历、或年收入达30万以上，或本市平均8倍薪资；

六、申请人无犯罪及不良记录。

七、把你的情况告诉我们，看看是否符合要求，不符合者走其他途径落户。

2026年度北京人才引进落户的流程包含三个审核阶段——单位审核、区级审核以及市级审核，其中涉及的影响因素错综复杂，导致了申请者面临的问题层出不穷。

本文将重点探讨四大常见问题，这些问题正是90%的申请者难以跨越的障碍。

一、关于北京2026年人才引进需求统计表，说明几点：

1、是否是专精特新

只能填否或者填北京市专精特新中小企业、北京市专精特新小巨人企业、国家级专精特新小巨人企业。对于在京纳税较低的中小企业，如已获批专精特新，请务必认真填写。

2、企业在京纳税总额

企业年纳税不够 500 万的需提供近三年投融资材料（融资的提交验资报告、自主投入的提交审计报告）。

3、研究生学历（已取得的最高学历）

大专学历、本科学历、研究生学历（后期提交材料时发现与申报不符的视为作废）

4、硕士学位（已取得的最高学位）

无、学士学位、硕士学位、博士学位（后期提交材料时发现与申报不符的视为作废）

5、高级工程师（明确职称等级和类别）

后期除软考的高级职称以外的高级职称都需要提供职称评审表及中级职称证书（后期提交材料时发现与申报不符的视为作废）。

6、现单位入职时间（具体到月）

应与签订合同、缴纳社保时间一致（社保可以晚于签订劳动合同日期一个月；转过集团主体的以最后社保增员时间为准。后期提交材料时发现与申报不符的视为作废）。

7、年应税收入（万元，与当年个人所得税缴纳情况对应）

单位是万元（只算本单位发放的收入），额外收入这里不填写。

8、公司简介+个人业绩

范文：xx 所在公司成立于 2010 年（该句为固定格式），是全球第一个成功流片并拥有成熟产品的智能芯片公司，“独角兽”企业，拥有发明专利 99 项。近三年在京纳税总额为 2.3 亿元，近三年融资到账 1.5 亿元。XX 于 2018 年 5 月入职（该句为固定格式），担任公司首席技术官职务，主导推出的 1A 处理器是世界首款商用深度学习专用处理器，入选第三届世界互联网大会评选的十五项“世界互联网领先科技成果”。

Tips：公司简介+个人业绩的总字数不超过 250 字，简明扼要、突出亮点。各主管单位严格把关，督促单位如实写简介。

1）、单位成立时间、主营业务、核心技术、投融资情况、近三年在京纳税总额、投融资情况、单位主要业绩成果及影响力等。

2）、申请人入职时间、岗位职责及个人突出业绩、专利或研发成果等。

9、引进依据及条件

符合《北京市引进人才管理办法（试行）》第十三条第一款，取得本科、硕士及以上学位。注意事项：符合多个条件的，仅保留一个申报依据即可。

例：符合《北京市引进人才管理办法（试行）》第十三条第一款，取得硕士及以上学位。

符合《北京市引进人才管理办法（试行）》第十三条第一款，具有高级专业技术职称。

符合《北京市引进人才管理办法（试行）》第五条第二款，近 3 年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资 8 倍。

有落户问题详询我们，解决各类疑问。

10、随调配偶

配偶在京无工作单位，或者工作单位在京无存档机构的无法办理随调。

11、随迁子女

未成年子女可随迁，具体以公安部门规定为准。

二、2026年北京市人才引进落户所需材料

1、个人所需材料

①个人 2020 年 1 月至今《北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）》电子版；

②个人诚信声明，（法人签字盖公章）扫描件；

③个人《近三年完税证明》《劳动合同》《社保记录》《身份证》《学历学位证书》《奖项荣誉证书》扫描件，没有的证不用上传；

④个人业绩描述，字数不超过 100 字；

⑤有随调随迁人员，需要完善申请表中的随调人员信息；

2、单位材料

①营业执照复印件；②近三年完税证明；③其他资质证书（例如高新技术企业）

三、2026年北京市人才引进落户需求申报表

以海淀区为例，每年3月份和9月份会发布人才引进需求公告，可以关注海淀人社公众号或者海淀区政府网，用人单位要注意申报时间，错过就需要等半年再申报了。

四、关于申请 xx 调京工作的报告

走人才引进申请北京户口人员，企业必须填写《关于申请 xxx 调京工作的报告》，这里有几点说明一下，很多公司 hr 因为不熟悉，内容不规范导致原本可以轻松拿到落户名额的最后被卡住了，这就有点因小失大得不偿失了。

1、公司介绍

言简意赅，客观表述，少用或不用评价性词汇，200 字以内，按投融资有关条款申报的，需要补充写出公司近三年投融资情况，近三年累计投入自有资金超过 5000w 以上，或者近三年获得外部投资超过 7000w 以上，后期佐证材料需要提供验资报告，一定要保证真实性；

2、引入人员基本信息及其业绩

婚姻，学习经历，职称，职位，工作经历，业绩表现（以现单位业绩为主，言简意赅，客观表述，不用评价性词汇，1000 字以内），收入说明；

学历经历：要求从高中开始，一直到最高学历，以毕业证书提供的时间为准；

业绩表现：在原单位和现单位工作期间有代表性的业绩，必须以现单位的业绩为主，例如为公司获得某些专利或者荣誉奖项等，为公司撰写商业计划书获得外部投资等情况，言简意赅，别长篇大论，只写重点，总字数别超过 1000 字；

收入说明：个人需要提供近三年收入说明，主要是应税收入（包括期权、分红和奖金等），缴纳个人所得税，必须以税务系统的数字为准，精确到的小数点后一位，别夸大，也别少些，实事求是就行。走社平工资 8 倍引入，必须近三年工资都要达到社平 8 倍，而不是只看一年，当然，三年之前的也不会看。（落户疑问私下问）

3、随调、随迁人员基本信息

配偶：姓名，年龄，户籍地，外埠存档单位，在京聘用单位，是否申请随调。简单说就是配偶需要提供劳动合同和所在单位可以正常接收档案，换句话说，如果配偶无业或者在京单位不能正常接收档案，无法随调；

子女：姓名，出生日期，户籍地，学习院校，是否申请随迁。必须提供出生证明，亲生的孩子才行，领养的不能随迁；

如果不随调、随迁需要说明原因。

4、婚姻情况

报告里不再体现是否符合计生政策，无论是否符合计生政策，都要另写一个婚育情况说明盖单位公章，上传到系统其他选项中。

5、落户说明

确保户口可以正常从原籍迁出，确认迁入地址，户口可正常迁入，如果有复杂的组织关系，户口不一定可以轻易迁出的，所以最好事先弄清楚一下原籍户口所在地那边的情况，当然，一般都不会出现这种情况。

以上就是2026年全指南，申请者要多多关注北京人才引进落户政策相关规定，有疑问欢迎私信，随时为你解决落户疑问。