人才精英是推动地区繁荣的坚实柱石，北京市西城区坚定不移地贯彻人才强区战略，通过政策导航、体系升级与生态建设，全方位推进职业技能培训，以打造高技能人才队伍为核心，有效化解了就业的结构性困境，为区域经济社会的优质发展注入了强大的“技能活力”。

筑基：拓宽优质资源，巩固人才培养基石

“目前学校仅开设了园林古建修复技能培训，建议您可以结合本区产业特色，增设一些新兴职业，拓宽培训领域。”在一次与新建职业技能培训学校的交流会上，西城区人力资源和社会保障局的工作人员的建议，体现了政府引导培训机构精准发展的服务宗旨。近年来，西城区主动探寻并引进金融科技、养老服务、城市保障等急需领域的培训资源，成功引导落地了一系列新职业培训项目，如地理信息应用操作、医疗护理员等，新增培训机构4家、培训项目11项。同时，指导11家优秀机构开发了49项涵盖“岗位需求、技能培训、技能评估、就业服务”四位一体的项目化课程，并通过网络平台广泛发布，使区域培训内容更加丰富、与市场对接更加紧密。

企业是技能人才培养和使用的核心战场。西城区积极推动“技能大师工作室”和“技能人才实训基地”的建设，将企业“师带徒”的传承优势与一线实践经验转化为人才培养的“加速引擎”。从皮影戏的栩栩生，到茉莉花茶的调配秘籍；从钢琴调律的精确入微，到烹饪艺术的火候掌握；再到网络安全的数字攻防、古建修复的技艺传承……自2016年起，西城区聚焦关键领域，建立了国家级大师工作室2家、市级3家、区级大师工作室及实训基地15家，累计培养技能人才4700余人次，构建了一个从“技艺传承”到“技能提升”再到“人才储备”的完整体系。

提质：打造生态系统，激发内在动力

打破“重学历轻技能”的旧观念，实现人才培养与市场需求的无缝对接，需要构建一个充满活力的技能生态系统。2024年，西城区积极响应北京市“产教评”技能生态链建设计划，在“业美就在西城”人社品牌的引领下，精心打造了三大技能品牌，持续为技能人才的成长注入活力。

“技能融汇站”是一个汇聚高技能人才的交流合作平台。在这里，政府搭建舞台，企业提供需求，培训机构提供课程，技能人才分享心得。

“匠心宣讲团”则是传播工匠精神、转变社会认知的关键力量。由高技能人才和非遗传人组成的宣讲团，通过走进企业、学校、社区等“六进”活动讲述工匠故事，展现技能风采。

“西承技弈”品牌专注于“赛训结合”。通过举办高水平的市、区级职业技能竞赛，形成了“区域竞赛、全市选拔、国家竞技”的晋级体系。在2024年第六届北京市职业技能大赛中，西城区选手创造了历史最佳成绩，600余名选手通过比赛获得技能等级证书。2025年的区级竞赛设置了维修电工、医疗护理员等项目，吸引了711人报名，300余人获得证书，有效促进了人才数量与质量的全面提升。

在2025年金融街论坛的人才高峰对话中，三位来自电力、燃气、无人机领域的技能精英，骄傲地接过了象征着卓越与荣耀的“西融人才”证书。近年来，西城区坚持不懈地举办各类人才评选活动，技能领域的杰出人才已累积14位荣获“西融人才”称号，他们累计获得了五百余万元的奖励。此外，全区不遗余力地推举技能人才角逐国家级荣誉，目前已有五位享受国务院特殊津贴的高技能人才和一位被誉为“大国工匠”的杰出人物，这些成就树立了西城区鲜明的人才价值导向。

在人才评价体系的革新上，西城区大力推动职业资格等级认定改革，成功培育了39家自主认定机构和社会评价组织，累计开展了约5.4万人次的评价工作，近5.3万人成功获取了技能等级证书。同时，成立了一支专业的督导团队，每年进行200余次严格的督导检查，确保了证书的“品质关卡”与“含金量”。

2024年1月，西城区以区委人才工作领导小组的名义，精心制定了《西城区关于落实加强新时代高技能人才队伍建设的实施方案》，这一创举标志着技能人才工作被赋予了全区重点任务的新地位。

为了确保政策红利的精准传递，西城区创新性地建立了技能政策指导微信群，该微信群直接覆盖了区属一、二级企业的核心负责人，间接辐射至数百家企业。

方案的实施成效显著，截至2024年，全区技能人才的总数已飙升至7.3万余人，占据了从业人员总数的31.4%；其中，高技能人才的数量达到了3.18万余人，占比高达技能劳动者的43.6%，实现了人才规模与素质的双重飞跃。