近期，泽平宏观与智联招聘携手推出《中国城市95后人才吸引力排名：2025》报告，揭示了我国城市在吸引95后年轻人才方面的最新格局。报告显示，在人才吸引力城市50强榜单中，深圳、北京、上海、杭州、广州、苏州、成都、南京、无锡、天津脱颖而出，名列前十，其中杭州以其独特的魅力，位列第四。

浙江城市群崛起，杭州引领人才吸引力新格局

在此次排名中，浙江省表现尤为亮眼，共有11个城市跻身50强，其中杭州、宁波、嘉兴、绍兴、金华、湖州、温州等城市稳居30强，而台州、丽水、舟山、衢州也名列其中。这一成绩不仅彰显了浙江城市在人才竞争中的强劲实力，更映射出95后年轻群体对这些城市的高度青睐。

东部地区引领人才流向，浙江江苏创新活力显著

总体而言，95后年轻人才更倾向于选择经济发达的东部地区。在细分指标中，一线城市及杭州等强二线城市对高学历人才的吸引力显著；广东、浙江、江苏省的创新活力表现突出。

报告进一步指出，在高学历人才吸引力方面，一线城市及杭州等强二线城市位居前列；在收入水平上，一线城市及长三角地区城市更具优势；在创新能力上，深圳、苏州、杭州等城市创新活力强劲；在文娱活动上，旅游城市拉萨等排名靠前，成为吸引年轻人才的重要砝码。

江浙城市收入水平领先，创新活力显著

在人均可支配收入排名前十的城市中，上海、北京、苏州、杭州、广州、绍兴、宁波、南京、温州、深圳位居其列，除了北上广深一线城市外，其他城市均集中在长三角地区，尤其是苏州、杭州，其居民富裕程度甚至超过了广州、深圳等一线城市。

粤苏两地创新活力强劲，引领科技发展

在创新方面，每百万人专利授权数量前十的城市中，深圳、苏州、珠海、佛山、中山、北京、杭州、常州、东莞、无锡榜上有名，其中广东占据半壁江山，江苏则有三个城市入选，两地创新活力显著。

文娱活动丰富，吸引年轻人才

在文娱活动方面，每百万人电影院数量排名前十的城市包括林芝、拉萨、三亚、哈密、珠海、舟山、镇江、无锡、鄂尔多斯、银川，其中一半位于东部地区。95后年轻人更加重视工作与生活的平衡，丰富的文娱活动成为吸引他们的关键因素。拉萨等旅游城市凭借在文娱方面的优势，成功跻身前50名。

在东部地区的人才争夺战中，长三角与珠三角展现出更强的磁力，成为95后人才的聚集高地。

具体来看，今年95后人才东移的趋势显著，东部地区人才净流入占比高达17%，大幅领先于全国平均水平13%。在城市化梯度上，95后人才对一、二线城市的向往更为强烈。相较之下，一线城市对95后的吸引力较去年有所增强，而二线城市吸引力略有减弱，三、四线城市则持续呈现人才净流出的态势。

从城市群的角度审视，长三角和珠三角地区成为95后人才的首选之地。京津冀地区的人才流入与流出保持平衡，而成渝和长江中游城市群则持续面临人才净流出的挑战。这五大城市群合计净流入占比高达13.3%，远超全国总体流动人才的10.1%，显示出95后人才对五大城市群的强烈集聚倾向。

2025年8月，国务院发布的《关于推动城市高质量发展的意见》中指出：积极支持京津冀、长三角、粤港澳大湾区城市群打造成为世界级城市群，推动成渝地区双城经济圈、长江中游城市群等成为高质量发展的新引擎。这五大城市群仅占据全国11%的土地，却汇聚了42%的人口，创造了53%的GDP，独角兽企业的数量更是占据全国的95%。其中，长三角与珠三角城市群经济活力最为显著，两地区经济占比合计达到29%，成为95后年轻人追求职业发展的热门选择。

报告强调，近年来，各城市纷纷加入“抢人大战”，在这一过程中，必须充分尊重人口产业向优势区域集聚的客观规律，以及城市发展的内在需求。各城市应立足自身比较优势，顺应时势而为。同时，需进一步深化户籍制度改革，优化城市群内部空间结构，推动产业布局、公共服务和交通设施的优化升级，以实现公共服务的均等化，助力人才流动与城市发展的良性互动。